综述
瑞典皇家理工大学丁玎博士认为，瑞典的工商业发展环境与活力的来源，主要来自于制度保障和创新机制。
她首先从四个方面介绍了瑞典的企业发展环境：一.瑞典概况，瑞典的福利；二. 瑞典的劳动力市场和劳动法规；三.瑞典的税收制度；四.瑞典的创新和生产力 。
她介绍，瑞典人口稀少、资源丰富，从上个世纪初的100年，瑞典经历了经济突飞猛进的增长，福利体系不断完备，建立了被称之为“从摇篮到坟墓的福利体系”，成为全球知名的福利国家。她认为，成为全球知名的福利国家的基础是丰富的自然资源和100年经济腾飞形成的强大经济实力。
150年前瑞典还是官僚体制的国家，政治经济掌握在政府官员手里，1842年瑞典才实行全民教育，1948年通过第一部公司法，1912年颁布劳动福利法，1913年瑞典议会通过世界第一个全国性社会保障体系，全国养老金方案。20世纪20年代，瑞典社会民主党进行政策调整，对瑞典社会福利制度建设态度坚决，对社会财富进行二次分配，从而达到一个公平、公正的社会。
瑞典的福利政策涉及到民众的方方面面，共分六部分：儿童福利和家庭财政政策、教育保障政策、住房保障政策、养老保障政策、卫生医疗保障、失业救济政策。至少60天的父亲产假、占财政支出40%－50%的教育经费、有孩家庭每月至少2000瑞典克朗的住房补助以及一年之内最多只需要支付1100瑞典克朗，超出费用全部免费的福利，确实体现了福利国家的价值观。
不过，高福利伴随的高税收同样也带来了困扰。瑞典公民一出生就有一个10位数字的终身税务号码，这个号码用于税务申报和一切经济活动，瑞典个人所得税非劳动收入税率是固定的30%，个人劳动收入地方税率使用比例税制，国家所得税按累进税制。瑞典高收入人群所需缴纳个人所得税高达50%。
瑞典企业所得税率经过3次降税调整，目前为22%，但另外一个重头叫做社会福利税，两项相加瑞典企业面临将近49.4%的高税收，很多企业都选择了离开瑞典，去一个税收更低的国家。这是瑞典企业目前面临的一个比较严峻的问题。
在介绍瑞典国家创新体系时，丁玎博士表示，政府、大学、研发机构三个层次的结构，瑞典创新局提供的大量科研基金，以需求出发为宗旨，以及官方、半官方、私人构架的研究成果和商业化之间的桥梁，使瑞典创新成为一种需求式的创新，而不是一种科技推动式的创新，而不是人为去推动、培养的产业创新。
论坛讨论过程中，就中国可以瑞典的哪些方面、高福利成因、可持续发展问题、专利权属问题，参会学者纷纷发表意见。特别是当张曙光教授问及瑞典民众接受高税收的制度安排，是否有社会主义观念影响时，瑞典驻华参赞Christer表示：瑞典从来都不是，也但愿永远不会成为社会主义国家。瑞典一直都是民主国家，而且一直坚持比较开明、比较自由主义的主张。提到瑞典的福利国家制度，我们一般都不会认为这和社会主义有任何关联，可以将其归因为瑞典的传统，个人对于社会的贡献。丁玎博士也表示，瑞典还是纯粹的资本主义，因为它的宪法基石就是保障个人权利。
