综述
12月15日，北京天则经济研究所召开第182次双周学术讨论会，中国人民大学欧阳润平博士做了题为"企业发展中的伦理进步棗企业伦理实证比较研究"的主题演讲。以下是演讲的主要内容。
一、体现我国企业伦理进步的三个转变
在中国优秀企业的成长当中，伦理也是一个渐进的过程。这体现在三个方面。
（一）、伦理意识从自发转向自觉。
按照严格产权意义讲，中国真正开始出现有比较清晰的产权、能够自主经营并独立承担法律责任的企业，是在1985年。从这时到1995年是第一次创业的阶段。1995年以后很多企业进入了第二次创业阶段。
在第二次创业的浪潮中，有很多企业都认识到了伦理观念、道德准则在企业运行当中的重要性，因此就自觉注意总结、提炼企业伦理观念，积极建立创造财富的价值体系。其中关键一点是，这些企业都意识到了，企业的核心竞争力不是技术创新、资本之类的东西，而是人的思想观念中的一套价值体系，即企业的伦理理念系统。
（二）、企业行为支点从集体转向个人。
在这一点上，有很多企业都明确提出了"终极关怀"这一概念。这一概念原来只存在于哲学家和伦理学家的思索当中，但现在许多企业也开始加以重视。也就是说，企业思考的不是你怎样为我做牺牲，而是如何构造一个使得员工不断成长的舞台，去实现员工的个人价值。这样就使得过去在计划经济时期被消解了的个人意志重新弘扬了出来。
这里涉及到人本观念在企业中的变化过程。人本管理有三种类型：
第一种类型是以人是"经济人"作为前提假设的。这种人本管理就是说我给你高工资奖金，你就应该给我好好干，至于我尊不尊重你、培不培养你，你就不要考虑了。
第二种类型是把人纯粹当作一种"工具人"，拿来就用，用完就辞退。这样的企业往往缺乏一种凝聚力，而且它的创新性很差。
第三种类型是把人当成一种全面发展的"社会人"。这才是真正的以人为本，也是现代管理学理论中非常推崇的一个方面。
在现实中最后一种类型越来越多，所以从这一点中也可以看到我国企业在成长过程中，其行为支点已经更多的转向关注员工、关注人。
（三）、义利关系从对立转向统一。
在计划经济时期我国的义利关系是对立的，这种对立是只讲义而不讲利。但在改革开放以后，我们片面的强调了一个实用主义，所以在这一时期泛滥成灾的是只讲利而不讲义。这个带有普遍性的问题给我们造成了一个非常严重的伤害，就是社会信用的低下和社会信用体系的脆弱。这种情况在95年之后在逐渐发生改变。
在我的研究当中发现出现了三类企业：
1、"义利共存型企业"。这就是承认在不违反国家法律的前提下，义和利都是合理的。它所遵循的原则，就是至少能做到不损人利己，承认每个人的利益都具有同等价值。这类企业在竞争还不是很充分、或者说市场潜力比较大的新生行业中比较普遍。
2、"义利共溶型企业"。这就是说，"谋利必先谋义"。这个"义"就是要遵循国家有关的法律政策、尊重消费者的利益、照顾同行之间的良性竞争、同时还要对社会作出一定的捐赠。这类企业也是比较多的。
3、"义利共生型企业"。即"讲义不为讲利，而利自生"。也就是说，我讲社会责任等并不是为了要赚多少钱，但实际上客观上赚到了钱。我国一些优秀企业已经达到了这种境界。
二、企业伦理进步中的内部比较研究
、相同的方面
上述这些企业能够有比较大的进步，主要有两个比较明显的相同之处。
1、它们所在行业的竞争程度较高。
2、这些企业的负责人整体具有较高的伦理道德水准和追求。
（二）、不同的方面
1、产权关系不同。我所调查的这些企业当中主要有三类，一类是纯国有或国有控股公司，一类是中外合资，还有一类是民营的。这三类企业产权都不一样，但都能够有所发展，这就提出了一个问题，即产权关系对企业改革应该怎样做更广泛的思考？产权是不是企业进步唯一的、或者说最关键的因素？
2、价值依据不同。这里呈现了一种文化多元的色彩。其中有以传统"德性论"、"义务论"为依据的企业，也有受西方的影响比较深、特别讲"契约伦理"的企业，还有以"正义论"、"功利论"为依据的企业。
3、企业伦理准则的运行模式不一样。最规范的就是通过正式制度、通过一套很完整的制度来运行。还有一类是偏重于非正式制度运行的，这经常出现在一些传统色彩比较重的企业。此外还有正式制度与非正式制度兼有的企业。这些企业有一些正式制度，但不很完善。这不是说它不想完善，而是有些企业模仿西方的"无制度管理"，把正式制度规定的非常简单，然后通过一些非制度的模式进行补充。
三、几点结论与启示
1、企业伦理既是企业的客观存在，也是企业的主观选择。因为企业的任何决策、任何行为都受到它的价值观念的影响。
2、企业伦理进步是追求企业品质发展的动力和目标。
3、市场竞争是推动企业伦理进步的主要动力，市场竞争程度越高，企业伦理进步的程度就会越快。竞争不仅会使企业从卖方市场转向买方市场，而且会导致行业竞争的提升。
4、企业伦理进步是市场经济发展的结果，也是一个方向。企业伦理进步是随着市场的成长、成熟而不断发展的；同时市场经济发展的最终目的，应该是促进人的全面发展，这又是通过企业伦理发展来实现的。
(李成刚)
